Sempre e Semur debatem estratégias de Combate ao Racismo e à LGBTfobia Institucional

Servidores da Secretaria Municipal de Promoção Social, Combate à Pobreza, Esporte e Lazer (Sempre), na manhã desta sexta-feira (2), no Auditório Fabiana Bonfim, debateram com técnicos da Secretaria Municipal da Reparação (Semur) estratégias de Combate ao Racismo e à LGBTfobia Institucional.

Para o secretário da Sempre, Daniel Ribeiro, esse tipo de ação mostra a importância que o município de Salvador dá a igualdade de gênero, com a ideia que realmente o debate dessas pautas no ambiente de trabalho é necessário. “O respeito é fundamental, e reforçamos essa temática de forma a evoluirmos cada vez mais para banir o racismo e a LGBTfobia, principalmente em uma secretaria como a Sempre, que se depara todos os dias com diversidades e vulnerabilidades. Então, a ideia é continuar evoluindo com essa política no âmbito municipal, permanecendo no combate a todo e qualquer tipo de discriminação”, frisou Ribeiro.

Reforçando, a subsecretária, Tainá Barros, destacou que: a “reparação nunca vai parar porque temos reparação de toda ordem e estamos juntos na busca pela formação de pessoas multiplicadoras, que combatam qualquer tipo de discriminação, de fobia. Afinal, não estamos falando de um problema de apenas uma secretaria, mas da sociedade como um todo”.

Oilda Ferreira, coordenadora de Combate ao Racismo Institucional da Semur, pontuou que as reparações étnico-raciais hoje ainda são profundamente enraizadas na cultura. “Contudo, não somos descendentes de escravos, mas de seres humanos que foram escravizados e a sociedade tem naturalizado o racismo, em decorrência da própria estrutura social, ignorando se tratar de um crime imprescritível e inafiançável”, afirmou, questionando quantos crimes chegaram a última instância da Justiça brasileira.

Ferreira juga menyoroti fakta bahwa tindakan atau kelalaian tersebut merupakan rasisme institusional, yang diatur dalam UU 9.451/2019. Akhirnya, bagaimanapun, dia percaya bahwa Semper memiliki Komite yang sangat teknis dan aktif. “Yang menjadi acuan untuk sektor lain, dengan tindakan Cras dan Creas yang berada di garis depan”, jelasnya, menyelesaikan bahwa: “mengubah lingkungan kerja kita menjadi lingkungan anti-rasis adalah tugas semua orang, termasuk server”. Marcelo Cerqueira, koordinator Pusat Referensi LGBT+ Vida Bruno, juga memberikan ceramah.